在现代社会，随着经济的不断发展和用工形式的多样化，劳务关系和劳动关系成为了人们日常工作中经常接触到的两个概念。然而，由于二者在性质、权利义务等方面存在明显的区别，常常容易引起混淆。本文旨在对劳务关系和劳动关系进行详细的解析，以便读者能够更准确地理解和区分这两者。

　　劳务关系，又称雇佣关系，是指平等主体之间就劳务的提供与接受所达成的协议关系。在劳务关系中，一方(劳务提供者)向另一方(劳务接受者)提供劳务，另一方支付相应的报酬。劳务关系的特点主要体现在以下几个方面：

　　1. 主体平等性：劳务关系的双方当事人在法律地位上是平等的，不存在隶属关系。

　　2. 自愿性：劳务关系的建立基于双方的自愿和协商一致，任何一方不得强迫对方接受或提供劳务。

　　3. 临时性：劳务关系往往具有临时性、短期性的特点，不像劳动关系那样具有稳定性和长期性。

　　4. 灵活性：劳务关系的内容、期限、报酬等方面可以灵活约定，受法律约束的程度相对较低。

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系的特点主要包括：

　　1. 隶属性：在劳动关系中，劳动者成为用人单位的一员，在用人单位的管理下从事劳动，双方之间存在隶属关系。

　　2. 稳定性：劳动关系通常具有稳定性和长期性，劳动者与用人单位之间建立了较为固定的联系。

　　3. 法定性：劳动关系的建立、变更、终止等都需要遵守国家法律法规的规定，受到法律的严格保护。

　　4. 保障性：劳动者在劳动关系中享有工资、保险、福利等各项待遇，其合法权益受到法律的保障。

　　劳务关系与劳动关系的区别

　　1. 主体不同：劳务关系的双方主体为平等主体，不存在隶属关系;而劳动关系的双方主体为用人单位和劳动者，存在隶属关系。

　　2. 权利义务不同：在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同约定;而在劳动关系中，除了合同约定的内容外，还受到国家法律法规的约束和保护。

　　3. 稳定性不同：劳务关系往往具有临时性、短期性的特点;而劳动关系则具有稳定性和长期性。

　　4. 保障程度不同：劳务关系中的劳动者往往缺乏法律保障，其权益容易受到侵害;而劳动关系中的劳动者则享有较为完善的法律保障。

　　劳务关系和劳动关系虽然都是市场经济条件下重要的社会关系，但二者在性质、特点、权利义务等方面存在明显的区别。了解和区分这两种关系对于维护劳动者的合法权益、促进市场经济的健康发展具有重要意义。在实践中，我们应当根据具体情况正确区分和认定劳务关系和劳动关系，以便更好地适用法律法规、解决争议纠纷。