交通事故工伤处理是保障劳动者权益的重要环节。在工作期间或上下班途中，员工若遭遇交通事故并导致伤害，往往涉及工伤认定、赔偿申请等一系列流程。本文旨在全面解析交通事故工伤处理的流程，帮助受伤员工和用人单位了解相关政策和操作程序。

　　工伤认定申请

　　1. 认定条件要申请工伤认定，首先需要满足以下条件：事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在工作时间前后在工作场所内受到事故伤害;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　2. 申请材料申请工伤认定需要准备以下材料：工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、交通事故认定书或相关证明材料等。

　　3. 申请流程员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　工伤医疗与康复

　　1. 医疗救治工伤员工应在指定的医疗机构接受医疗救治，医疗机构应根据员工伤情提供必要的医疗服务。员工有权要求使用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务。

　　2. 工伤康复工伤康复是帮助员工恢复劳动能力和生活自理能力的重要环节。工伤员工在医疗救治稳定后，可以申请进入工伤康复机构进行康复治疗。工伤康复机构应根据员工伤情制定个性化的康复计划，提供康复训练和心理咨询等服务。

　　工伤待遇支付

　　1. 工伤保险待遇工伤员工在认定工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应按照规定缴纳工伤保险费，确保员工享受工伤保险待遇。

　　2. 工伤赔偿若用人单位未参加工伤保险或欠缴工伤保险费，工伤员工可以向用人单位要求工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。双方应协商达成赔偿协议，若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　交通事故工伤处理流程涉及工伤认定、医疗与康复、待遇支付等多个环节。员工在遭遇交通事故伤害后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应积极配合并协助员工完成相关手续。同时，员工和用人单位都应了解工伤保险政策和相关规定，确保员工权益得到保障。通过本文的解析，希望能对广大员工和用人单位在处理交通事故工伤时提供一定的指导和帮助。