劳务合同和劳动合同仅一字之差，法律界定和权利义务却天差地别，无论企业用工还是个人求职，误判合同性质极易引发薪资、工伤、赔偿等法律纠纷，遇到合同订立、性质认定、纠纷处理等问题，建议及时咨询专业劳务合同律师，借助专业法律意见规避用工风险、维护自身合法权益。下面为大家科普劳务合同和劳动合同的核心区别，帮你快速分清二者差异。

　　从主体资格来看，劳动合同的主体具有严格特定性，一方必须是企业、个体经济组织、事业单位等用人单位，另一方只能是符合劳动年龄、具备劳动能力的劳动者个人，双方主体无法都是自然人通渭县政府。而劳务合同的主体无特定要求，法人之间、自然人之间、法人与自然人之间，均可建立劳务关系。

　　主体间的隶属关系，是二者最核心的区别。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的正式成员，行政上隶属于用人单位，需遵守单位规章制度、接受管理和人事安排，双方除财产关系外，还存在人身依附关系。劳务合同的双方仅存在经济财产关系，提供劳务一方无需成为用工方成员，也不用遵守其规章制度，不存在行政隶属关系，劳务关系往往具有临时性、短期性的特点通渭县政府。

　　在法律适用和权益保障上，二者的差异同样显著。劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》等劳动法律调整，法律更倾向保护劳动者弱势一方，用人单位需履行缴纳社保、遵守最低工资标准、保障法定休息休假等强制性义务。劳务合同则受《民法典》等民事法律规范调整，遵循私法自治原则，双方地位平等，劳务报酬、保障福利等均由双方自行约定，法律干预程度低，也无社保缴纳的强制性要求通渭县政府。

　　纠纷处理和法律责任的不同，也直接影响双方的维权方式。劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置原则，必须先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼，维权时效为一年通渭县政府。劳务合同纠纷可直接向法院起诉，无需仲裁前置，诉讼时效为三年通渭县政府。法律责任方面，劳动合同中劳动者因工作产生的法律责任，通常由用人单位承担，用人单位违约还可能面临民事和行政双重责任;劳务合同则由提供劳务一方独立承担法律责任，纠纷仅涉及违约或侵权等民事责任。

　　简单来说，判断是劳动合同还是劳务合同，核心看是否存在管理与被管理的隶属关系。实践中部分企业会用劳务合同代替劳动合同规避用工责任，若你无法准确认定合同性质，或遭遇用工方不合理的合同约定，一定要及时咨询劳务合同律师，通过法律途径明确关系、主张合法权益。