劳动合同到期后，不少劳动者会遇到单位单方提出不再续签的情况，很多人误以为合同到期终止就没有任何补偿，实则不然。根据《劳动合同法》相关规定，只要非劳动者拒绝合理续签条件，单位不续签合同就需依法支付经济补偿，部分情形下还需支付双倍赔偿金，今天就为大家梳理清楚相关赔偿标准和维权要点。

　　首先明确核心赔偿情形，除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者主动拒绝的情况外，单位单方不续签、降低薪资岗位等条件导致劳动者拒签，都需要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、提成等所有货币收入，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且支付年限最高不超过十二年。

　　还有两类特殊情况需重点注意，一是连续签订两次固定期限劳动合同，或在单位工作满十年，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金;二是合同到期后单位继续用工却未续签，从期满后一个月起，劳动者可主张双倍工资，最多可要求十一个月。

　　劳动者想要顺利拿到补偿，证据收集是关键，需保留劳动合同、工资流水、社保记录、单位不续签的书面通知或沟通记录等材料。若与单位协商补偿无果，可先向劳动监察部门投诉，或在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁免费且劳动者胜诉率较高，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　实践中，不少劳动者会遭遇单位以 “合同到期自然终止”“只按基本工资算补偿” 等套路拒绝支付合理赔偿，此时仅凭自身很难厘清法律细节、把控维权流程。遇到此类问题无需慌张，可根据案件实际情况免费咨询专业合同纠纷律师，律师会结合你的工作年限、薪资水平精准计算赔偿金额，指导证据收集和维权步骤，帮你高效主张合法权益，避免因不懂法而错失应得的补偿。