合同到期不续签属于合法辞退吗

　　在劳动关系中，合同到期不续签是否属于合法辞退，这一问题困扰着许多劳动者和用人单位。今天，我们就来深入探讨一下这个话题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。但在实际操作中，情况较为复杂，不能简单认定合同到期不续签就是合法辞退。

　　用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：若劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同，这种情况不属于辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如，小王的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇并增加一些福利条件续签合同，小王因个人发展规划等原因拒绝续签，此时公司终止劳动合同是符合法律规定的，不属于辞退行为。

　　用人单位不同意续订：若用人单位不同意续订劳动合同，导致合同到期终止，一般可视为合法辞退，但用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小李在公司工作了 5 年，合同到期后公司决定不再续签，那么公司应按照小李 5 个月的工资标准支付经济补偿。

　　法定情形下用人单位不续签：若存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时用人单位以合同到期为由不续签属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如，小张处于孕期，劳动合同到期，公司若直接终止劳动合同，就属于违法行为，需支付赔偿金。

　　案例分析

　　我们来看一个实际案例：张某入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，合同期限为 2022 年 11 月至 2023 年 11 月。2023 年 9 月底，该公司向张某送达《劳动合同到期不续签通知书》，称因张某连续 4 个月未完成岗位工作要求，经多次培训和谈话后，其工作仍无改观并持续下滑，给公司造成重大损害，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定，决定合同到期不再续签。因就相关费用发生争议，张某提起劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿及未休年休假工资等费用。仲裁委员会及一、二审法院均对张某的诉请予以支持。

　　法院生效裁判认为，该公司未能提供证据证明其曾以 “维持或提高劳动合同约定条件” 提出续订合同而张某拒绝的情况，应当承担举证不能的法律后果，故公司应支付张某终止劳动合同经济补偿。公司虽主张张某存在违反《劳动合同法》第三十九条中 “严重违反规章制度” 情形，但并未据此在合同期内提出解除劳动合同，且未能提供充分证据证明其主张的事实成立。双方劳动关系实为到期终止，故公司此项抗辩不成立。

　　总结

　　合同到期不续签是否属于合法辞退，要结合具体情形及法律规定综合认定。劳动者和用人单位在面对合同到期不续签的情况时，都应依据法律规定行事，以避免不必要的法律风险。如果您在这方面还有详细问题，欢迎咨询北京专业律师，我们将为您提供专业的法律服务和帮助。