在劳动关系中，工资作为劳动者付出劳动的直接报酬，其按时足额发放是保障劳动者权益的重要一环。然而，在实际工作环境中，工资拖欠现象时有发生，给劳动者带来了经济压力和心理困扰。那么，工资拖欠多少天构成违法呢?这个问题并非一概而论，其答案涉及多个法律层面和具体情境。

　　一、法律依据概述

　　首先，我们需要明确的是，我国关于工资支付的法律制度主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规构成。这些法律明确规定了用人单位应当按月、周、日、小时为周期向劳动者支付工资，且支付日期应当约定明确，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、工资支付周期与具体天数

　　1. 支付周期的设定：根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期可以根据劳动合同约定或者用人单位规章制度确定，但最长不得超过一个月。即，按月支付工资是最常见的形式，但也存在按周、日、小时支付的情况。

　　2. 拖欠天数的界定：关于拖欠工资的具体天数，法律并未给出统一的硬性规定。一般而言，如果用人单位未能在约定的工资支付周期内完成支付，即视为拖欠工资。例如，若双方约定每月10日为工资发放日，而用人单位在当月10日之后仍未支付工资，则构成拖欠。

　　三、违法行为的判定

　　1. 主观故意与客观原因：在判断用人单位是否违法拖欠工资时，需考虑其是否存在主观故意。若因经营困难、资金周转等客观原因导致的暂时性延迟支付，并能与劳动者协商达成一致意见，且延迟时间不长，可能不构成违法行为。但若用人单位恶意拖欠，或长期不解决支付问题，则显然违法。

　　2. 法律后果：一旦认定用人单位存在违法拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位立即支付所欠工资，并可依法追究其法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　四、劳动者权益保护与救济途径

　　1. 协商与调解：面对工资拖欠问题，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　2. 投诉举报：劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

　　3. 劳动仲裁与诉讼：如果调解和投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　综上所述，工资拖欠多少天构成违法并没有一个固定的数字标准，而是取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及是否存在主观故意等因素。劳动者应增强法律意识，及时维护自身权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。同时，社会各界也应加强对用人单位的监督，共同营造和谐的劳动关系环境。记住，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要基石。