新婚姻法对于晚婚晚育什么政策

　　随着现在社会的发展，很多年轻人的压力也越来越大，随着压力的增加，大家都选择晚结婚晚生育甚至不结婚。关于这方面，我们国家对晚婚晚育的有着怎样的政策来保证婚育者的权益，今天小编来跟大家聊聊关于晚育的小知识!

　　晚婚晚育政策:

　　一、晚婚

　　1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

　　2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。

　　计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

　　3、注意事项：

　　(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

　　如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

　　(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

　　(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄

　　，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

　　4、晚婚奖励：

　　(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚

　　假后连续使用。

　　(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其

　　奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　二、晚育：

　　1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。

　　2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。

　　计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

　　3、注意事项：

　　(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

　　(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子

　　，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

　　(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。

　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚, 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女

　　的为晚育。

　　晚婚的职工,增加婚假十个工作日;晚育的妇女,增加产假 二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准, 产假期满后可连续休假至子女一周岁止休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护 理假视为工作时间。

　　好了，今天的内容就讲到这里，希望对您今后有帮助，想要了解更多关于婚姻法的问题，欢迎咨询北京普辉律师事务所，为您解答你想要的答案。