在职业生涯中，离职有时可能会引发一系列争议，而离职仲裁就成为了解决这些争议的一种途径。很多人在面临离职仲裁时，心中都会有一个疑问：败诉风险大吗?今天，我们就来深入探讨一下这个问题，并强调在这个过程中找律师的重要性。

　　一、离职仲裁的常见情况

　　被辞退却未得到合理补偿

　　公司可能以各种理由辞退员工，但在这个过程中，没有按照法律规定给予相应的经济补偿。例如，未提前通知就进行辞退，或者在计算补偿金额时出现错误。

　　主动离职但公司存在违法行为

　　有时候员工主动离职是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。在这种情况下，员工可能会通过仲裁要求公司进行赔偿。

　　离职手续办理过程中的争议

　　离职手续的办理也可能引发争议，比如公司拒绝出具离职证明、扣押工资或奖金等。

　　二、影响离职仲裁结果的因素

　　证据的充分性

　　在离职仲裁中，证据是至关重要的。如果员工能够提供充分的证据证明公司的违法行为或自己的权益受到了侵害，那么胜诉的可能性就会大大增加。反之，如果证据不足，败诉的风险就会相应提高。

　　例如，员工被无故辞退，若能提供辞退通知、工作记录、聊天记录等证据，证明公司的辞退行为不合理，就更有可能获得仲裁的支持。

　　法律适用的准确性

　　离职仲裁涉及到众多法律法规，对法律的准确适用也是影响结果的关键因素。不同的情况适用不同的法律条款，如果对法律理解错误，可能会导致仲裁结果不利。

　　比如，在计算经济补偿时，需要根据员工的工作年限、工资标准等准确适用法律规定。如果计算错误，可能会影响最终的赔偿金额。

　　仲裁程序的合法性

　　仲裁程序的合法性也会影响仲裁结果。如果在仲裁过程中，一方违反了仲裁程序，可能会导致仲裁结果被撤销或重新审理。

　　例如，在规定的时间内未提交证据、未出席仲裁庭审等，都可能对仲裁结果产生不利影响。

　　三、找律师的重要性

　　专业的法律知识和经验

　　律师具有专业的法律知识和丰富的仲裁经验，能够准确地分析案件情况，找到对当事人有利的法律依据，并制定合理的诉讼策略。

　　律师熟悉离职仲裁的各种程序和要求，能够帮助当事人正确地收集证据、提交材料，避免因程序错误而导致败诉。

　　更好地维护当事人的权益

　　律师能够代表当事人与公司进行谈判，争取更好的解决方案。在仲裁过程中，律师能够充分发挥自己的专业优势，为当事人进行有力的辩护，维护当事人的合法权益。

　　例如，在计算赔偿金额时，律师可以根据法律规定和当事人的实际情况，争取更高的赔偿金额。

　　减轻当事人的压力

　　离职仲裁往往会给当事人带来很大的压力，而找律师可以减轻当事人的压力。律师可以处理各种繁琐的法律事务，让当事人能够更加从容地面对仲裁过程。

　　当事人可以将精力集中在自己的生活和工作上，不必过于担心仲裁的结果。

　　总之，离职仲裁的败诉风险大小取决于多种因素，而找律师可以大大降低败诉的风险，更好地维护当事人的合法权益。在面临离职仲裁时，当事人应该充分认识到找律师的重要性，选择合适的律师，为自己的仲裁之路保驾护航。