在现代社会，劳动者权益保护越来越受到重视。然而，仍有一些公司存在违反劳动法的行为，如未签订书面劳动合同、拖欠工资、超时加班不给加班费、不缴纳社会保险等。这些行为严重损害了劳动者的合法权益。本文将详细介绍如何举报公司违反劳动法的步骤和注意事项，帮助劳动者维护自身权益。

　　一、收集证据

　　在举报公司违反劳动法之前，首要任务是收集充分的证据。证据是维权的基础，也是劳动行政部门进行调查和处理的重要依据。常见的证据包括：

　　1. 劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，可以通过工资单、工作证、入职通知等间接证据来证明劳动关系。

　　2. 工资单和银行流水：证明公司是否按时足额支付工资，以及是否存在拖欠或克扣工资的情况。

　　3. 加班记录：包括加班时间、加班内容、加班审批等，以证明公司是否支付了加班费或安排调休。

　　4. 社会保险缴纳记录：查询并打印个人社保缴纳记录，证明公司是否为你缴纳了社会保险。

　　5. 工作邮件和聊天记录：这些可以作为工作内容的证明，特别是涉及工作安排、加班要求等内容的邮件和聊天记录。

　　二、了解举报渠道

　　劳动者可以通过多种渠道举报公司违反劳动法的行为，主要包括：

　　1. 劳动监察部门：劳动者可以向当地的劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局投诉。这些部门负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并受理相关举报和投诉。

　　2. 劳动仲裁机构：如果劳动者与公司之间存在劳动争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，具有法律效力。

　　3. 法院：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。

　　三、提交举报材料

　　在收集好证据并了解举报渠道后，劳动者需要准备并提交举报材料。举报材料应包括以下内容：

　　1. 举报人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式等。

　　2. 被举报公司信息：公司名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。

　　3. 举报内容：详细描述公司违反劳动法的行为，包括时间、地点、涉及人员、具体事实等。

　　4. 证据材料：将收集到的证据材料整理成册，作为举报的附件。

　　提交举报材料时，劳动者可以选择以下几种方式：

　　电话举报：拨打当地劳动保障监察部门的举报电话(如12333)进行举报。

　　信函举报：将举报材料邮寄给当地劳动保障监察部门。

　　网上举报：通过劳动保障监察部门的官方网站或政务服务平台进行在线举报。

　　当面举报：携带举报材料直接前往当地劳动保障监察部门进行举报。

　　四、配合调查与处理

　　在提交举报材料后，劳动保障监察部门会进行初步审查，并决定是否受理。如果受理，监察部门将开展调查，并可能要求劳动者提供更多的证据和信息。劳动者应积极配合监察部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。

　　调查结束后，劳动保障监察部门会根据调查结果作出处理决定。如果发现公司存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，监察部门将依法作出行政处罚决定或责令公司改正违法行为。同时，监察部门也会将处理结果及时反馈给举报人。

　　在举报公司违反劳动法的过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1. 保护自身权益：在举报过程中，劳动者应确保自身安全，避免遭受公司报复。可以通过匿名举报或要求保密处理来保护自己。

　　2. 咨询专业意见：在举报前，劳动者可以咨询律师或法律援助机构的意见，了解相关法律程序和注意事项。

　　3. 保留证据原件：在提交举报材料时，劳动者应保留证据原件以备不时之需。同时，也应保存好举报材料的复印件或电子版作为备份。

　　4. 保持冷静与理性：在举报过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响举报效果。