在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间发生争议，且无法通过协商、调解等方式解决时，申请劳动仲裁成为了一种重要的法律救济途径。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。然而，要顺利启动劳动仲裁程序，准备齐全且符合要求的申请材料至关重要。以下是申请劳动仲裁时需要准备的主要材料清单，供广大劳动者参考。

　　一、申请书及副本

　　1. 劳动仲裁申请书

　　首先，申请人需撰写并提交劳动仲裁申请书。申请书中应明确以下内容：

　　- 申请人的基本信息(姓名、性别、年龄、住址、联系方式等);

　　- 被申请人的基本信息(单位名称、法定代表人或负责人姓名、住所、联系方式等);

　　- 仲裁请求和所依据的事实、理由;

　　- 证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　申请书应由申请人亲笔签名或盖章，并按被申请人人数提交副本。

　　二、身份证明及关系证明

　　2. 申请人身份证明

　　提供申请人本人的有效身份证件复印件，如身份证、护照等，以证明申请人的身份。

　　3. 劳动关系证明

　　- 劳动合同书：若双方签订了书面劳动合同，应提供合同原件及复印件。

　　- 工资支付凭证或记录(如工资条、银行转账记录)、工作证、服务证、招工登记表、报名表等能够证明劳动关系的材料。

　　- 若未签订书面劳动合同，可提供同事证言、工作照片、工作邮件、考勤记录等间接证据。

　　三、证据材料

　　4. 证据清单及证据材料

　　根据仲裁请求和事实理由，收集并整理相关证据材料，并制作证据清单。证据清单应详细列明证据名称、来源、证明内容等。常见的证据材料包括但不限于：

　　- 加班记录、考勤表等证明加班事实的材料;

　　- 工资单、银行流水等证明工资支付情况的材料;

　　- 解除劳动合同通知书、辞退证明等证明劳动关系终止或解除的证据;

　　- 通讯记录、邮件往来等证明双方沟通情况的材料;

　　- 证人证言及证人身份信息，如有必要，可申请证人出庭作证。

　　如申请人不能亲自参加仲裁，需委托他人代理的，应提交授权委托书及受托人的身份证明文件。授权委托书应明确委托事项和权限。