在劳动关系中，试用期是用人单位与职工相互了解、考察对方是否适合岗位要求的特殊阶段。然而，许多劳动者在试用期内会遇到一个常见问题：用人单位是否必须在试用期内签订书面劳动合同?本文将详细探讨试用期不签劳动合同是否违法，并解析相关法律法规，帮助劳动者维护自身权益。

　　试用期与劳动合同的关系

　　试用期是劳动合同的一部分。试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一条款明确了试用期与劳动合同期限的紧密联系，试用期包含在劳动合同期限内。

　　劳动合同签订的时限

　　根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，无论是否处于试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。

　　试用期不签劳动合同的法律后果

　　支付双倍工资。若用人单位在试用期内未与职工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。值得注意的是，这种双倍工资的赔偿最长可达十一个月，自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　劳动合同无效的风险

　　试用期不签劳动合同还可能导致劳动合同无效的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同可能被视为无效，这将直接影响双方的权益保障。特别是在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而处于不利地位。

　　补办社会保险与支付赔偿金

　　此外，如用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，还可能涉及社会保险的补缴问题。如案例中所述，王某在某企业工作四个月后才签订劳动合同，并要求企业为其补缴前四个月的社会保险。这不仅体现了劳动者的合法权益，也要求用人单位必须履行其法定义务。同时，若用人单位违法约定试用期并延长试用期，还需按照相关法律法规向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者应如何维权

　　了解自身权益。首先，劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在入职前，应要求用人单位明确告知试用期、劳动合同签订时间等关键信息，并在入职后及时与用人单位签订书面劳动合同。

　　保留证据。在试用期内，劳动者应注意保留与用人单位相关的各种证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用，有助于劳动者维护自身权益。

　　及时维权。一旦发现用人单位未在规定时间内与自己签订书面劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留好沟通记录。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　试用期不签劳动合同是违法的行为，用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应充分了解自身权益，及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，社会各界也应加强对用人单位的监管和指导，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能确保劳动市场的健康发展，实现劳动者与用人单位的双赢。