在职场生涯中，遇到公司拖欠工资的情况无疑是最为令人焦虑和不安的困境之一。这不仅影响了个人的经济状况，还可能对心理健康和工作积极性造成负面影响。面对这样的问题，及时、有效地采取行动至关重要。以下是一些建议，帮助您快速解决公司不发工资的问题。

　　一、了解自身权益，保持冷静

　　首先，作为员工，您需要明确自己的权益。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未能按时支付工资时，您有权要求公司履行支付义务。在采取任何行动之前，保持冷静至关重要，避免因情绪冲动而做出不理智的决定。

　　二、内部沟通，明确原因

　　1. 书面提醒：可以尝试先以书面形式(如邮件、内部通讯软件消息等)向公司的人力资源部门或直接上级表达您的关切，明确指出工资未发的具体情况及期望的解决时间。

　　2. 会议交流：如果书面提醒后未得到及时回复或解决方案，可以请求召开一次会议，面对面沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，比如财务状况、流程延误等。

　　三、收集证据，准备应对

　　1. 保存记录：在沟通过程中，务必保存好所有与工资未发相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都是后续维权的重要证据。

　　2. 合同与凭证：整理好劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及应得薪资的文件，确保证据充分。

　　四、法律途径，寻求帮助

　　1. 劳动监察：如果公司内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司发放工资。

　　2. 劳动仲裁：对于无法通过协商解决的问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

　　3. 法律咨询：在整个过程中，如果觉得自己难以应对，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和可能的法律后果。

　　五、社交媒体与舆论压力

　　虽然这并非首选方式，但在某些情况下，通过社交媒体或公开渠道发声，可以引起公众和媒体的关注，对公司形成一定的舆论压力，促使其尽快解决问题。但需注意，此方式应谨慎使用，避免过度曝光造成不必要的麻烦。

　　六、预防未来风险

　　1. 加强合同意识：在入职时，仔细审阅劳动合同，确保工资支付条款清晰明确，避免模糊不清的表述。

　　2. 定期沟通：与公司保持良好的沟通习惯，及时了解公司运营状况及工资发放安排，避免问题累积到难以解决的地步。

　　3. 财务规划：合理规划个人财务，尽量保持一定的流动资金储备，以应对突发事件。

　　面对公司不发工资的问题，最重要的是保持冷静，理性分析，采取合适的措施维护自己的合法权益。从内部沟通到法律途径，每一步都需谨慎处理，确保在维护自己利益的同时，也能尽量减少对工作和生活的负面影响。同时，加强预防意识，避免未来再次陷入类似的困境。记住，合法维权是每个劳动者的权利，也是社会公平与正义的体现。