拖欠员工工资应该怎么处理?北京普辉律师事务所的小编给大家总结以下内容。根据劳动法关于拖欠员工工资的规定包括用人单位拖欠员工工资需要进行补偿以及劳动行政部门和法院在用人单位不支付劳动报酬时采取的相应措施。拖欠员工工资的仲裁时效一般是一年，但劳动者仍在职的，仲裁时效不受限制。

　　一、拖欠员工工资在劳动法中的相关规定

　　劳动法关于拖欠员工工资的规定如下：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，除在规定的时间内全额支付员工工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠员工工资或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

　　二、拖欠员工工资仲裁时效是多久

　　拖欠员工工资仲裁时效一般是一年。北京刑事律师提醒您，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠员工工资而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制;但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

　　三、拖欠多少工资可以立案

　　拖欠员工工资立案没有数额要求。只要原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖均可立案，与金额无关。如果你也遇到这种类型，可以选择在线律师咨询（电话免费咨询），解决当下问题。